Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 20/c maddesinde “Bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde, en az altı ay süreyle çalışmış olanlar, aranan şartları taşımaları kaydıyla, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan “yönetim”, “araştırma–planlama” ve “hukuk” hizmetleri gruplarında gösterilen kadrolara sınavsız atanabilir. Bu Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolara sınavsız atanmak için altı ay çalışmış olmak şartı aranmaz.” Hükmüne yer verilmiştir.

Bu hükme göre, başkan yardımcısı kadrosunda altı ay çalıştıktan sonra Müdür kadrosuna atanabilmek için adı geçen Yönetmeliğin 7/a maddesinde Müdür kadrosu için aranan şartlara sahip olmak gerekmektedir. Teknik müdür kadrosuna atanabilmek için;

-657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanma şartlarını taşımak, (1-2 derece müdür kadroları için en az 10 yıl, 3-4 derece müdür kadroları için en az 8 yıl hizmeti bulunmak)

-Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

gerekmektedir.

657 sayılı Kanunun 68/B maddesi kapsamında, özel sektörde geçirilen sürelerin altı yılı geçmemek üzere dörtte üçü dikkate alınacaktır. 

Buna göre, söz konusu memur Fen İşleri Müdürü kadrosu için aranan hizmet süresine sahiptir. Ancak, eğitim şartını taşımamaktadır. Çünkü, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin geçici 1. maddesine göre, 18/4/1999 tarihinden önce bitirilen iki yıllık yükseköğrenimin dört yıllık yükseköğrenim kabul edilmesi için, söz konusu memurun iki yıllık yükseköğrenimi bitirdiği tarihte görevde bulunması (memur olması) gerekirdi.

Bu sebeple, söz konusu memurun Müdür kadrosuna atanması mümkün değildir.

• Cevaplayan: MTS Yayın Kurulu