Hocam kolay gelsin, belediyemize ait şirketten kıdem tazminatını hak edecek şekilde şirket personelimiz emekli oldu. Belediye Başkanlığımız(Asıl İşveren) ilgili personelin kıdem tazminatı ödemesini belediye bütçesinden yapmıştır. Anayasa Mahkesinin 19.09.2019 tarihli kararı ile personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında istidam edilen edilen personelin kamu idaresince ödenen kıdem tazminatı tutarının alt işverene rücu edilebilmesi mümkün hale gelmiştir. Bu doğrultuda işyerini devreden(alt işveren) işverenlerin bu sorumluluğu 1475 sayılı yasanın 14 üncü maddesindeki işçiyi çalıştırdıkları süre ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile mi sorumlu olacak yoksa iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanan ve işçiye ödenen kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları süreyle orantılı mı sorumlu olunacaktır? Örnek hesaplama: Ödenen kıdem tazminatının 1 günlük ücreti*Alt işveren olarak çalıştırılan süre Teşekkür ederim.