Merhaba hocam 696 Sayılı KHK ile Belediyemiz şirketine işçi statüsüne geçişi yapılan ve sonrasında doğrudan personel temini kapsamında çalışan personele kıdem tazminatı ödenmesinde;

1- SGK kayıtları incelendiğinde devamlı suretle çalışmadığı arada 8 ay 2 gün 3 gün gibi ayrı ayrı boşluğu (çalışılmamış süresi) bulunan işçiye kıdem tazminatı hesaplanırken bu çalışılmamış sürelerle ilgili nasıl bir yol izlenmeli? a) Toplam çalışma süresinden çıkarılıp kıdem hesaplanmalı mı? b) Aralıksız çalışmak şartını taşımadığı için eski dönemlere ait kıdem tazminatı verilmemeli mi? (K.İ.K göre ihale edilen personel çalışmaya dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen kıdem tazminatı ödenmesi hakkında yönetmeliğin madde 5)

2- İşçi alacaklarının düzensiz ödenmesi nedeniyle noter aracılığı ile ihtar çekip iş çıkış kodu 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih) çıkışı yapılan işçi için Kıdem tazminatı ödenmesinde sakınca var mı?

3- 696 sayılı KHK’lı işçinin kurumda daha önceden (geçici işçi) sıfatıyla çalışılan süreleri için kıdem tazminatı ödemesi yapılmasında sakınca var mı?

4- 696 KHK’lı işçi toplamda 10 yıldır aralıklarla belediyemizde çalışmaktadır. 5 yılın sonunda istifa ederek işten ayrılmış akabinde bir başka sözleşmeyle (alt yüklenici) tekrar işe başlayarak 5 yıl daha çalışmıştır. Sonra iş eksilişi ile çıkarılan bu personel için kıdem tazminatı süresi hesabı nasıl yapılır? İyi çalışmalar.