YURTDIŞI TÜRKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR BAŞKANLIĞINDA KADRO KARŞILIĞI ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ ESASLARI

Karar Sayısı : 2010/701 - Resmî Gazete: 19 Temmuz 2010 / 27646

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Esasların amacı, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığında kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin hizmet şartları, vasıfları, görevleri, sorumlulukları, ücretleri ve diğer ödemeleri ile özlük işlerini düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Esaslar, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığında; 24/3/2010 tarihli ve 5978 sayılı Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre, Başkan, Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Başkanlık Müşaviri, Basın Müşaviri, Hukuk Müşaviri ile Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanı ve Uzman Yardımcısı unvanlı kadrolar karşılık gösterilmek suretiyle, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın istihdam edilen sözleşmeli personeli kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Esaslar, 5978 sayılı Kanunun 21 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Sözleşmeli personelde aranacak şartlar

MADDE 4 – (1) Kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam edileceklerden;

a) Başkan, Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Başkanlık Müşaviri, Basın Müşaviri ile Hukuk Müşaviri unvanlı kadrolar karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılacakların, 657 sayılı Kanunun 48 inci ve 68 inci maddelerinde yer alan şartları taşımaları (anılan Kanunun 59 uncu maddesine göre atananlar hakkında 68 inci maddedeki şartlar aranmaz),

b) Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanı ve Uzman Yardımcısı unvanlı kadrolar karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak istihdam edileceklerin, 5978 sayılı Kanunun 23 üncü maddesindeki şartları taşımaları,

gerekir.

Sözleşmenin şekli ve süresi

MADDE 5 – (1) Bu Esaslarda yer alan hükümlere göre yapılacak sözleşmeler yazılı olup, bütçe yılı itibarıyla bir yıllık düzenlenir.

Sözleşmenin sona ermesi

MADDE 6 – (1) Sözleşmeler, kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalıştırılanların çekilme taleplerinin Başkanlık tarafından kabulü; istek, yaş haddi, malûllük ve sicil sebeplerinden birine dayanılarak emekliye ayrılma; sözleşmeli personel alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya sonradan sözleşmeli personel olabilme şartlarından birini kaybetmesi ve 657 sayılı Kanunun disiplin hükümlerine göre hakkında Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesi veya ölüm hâllerinde sona erer.

(2) Taraflar sözleşmenin bitiminden bir ay önce ihbar etmek şartı ile sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilirler, aksi takdirde sözleşme süresi aynı şartlarla bir bütçe yılı uzatılmış sayılır.

(3) İdare, gerekçe göstermek sureliyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir.

Çalışma saatleri

MADDE 7 – (1) Sözleşmeli personel hakkında Devlet memurları için tespit edilen çalışma saatleri ve süreleri aynen uygulanır.

(2) Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda sözleşmeli personel, normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmî tatillerde de çalıştırılabilir. Bu çalışma için ayrıca ücret ödenmez.

Ücret ve diğer malî haklar

MADDE 8 – (1) 4 üncü maddeye göre istihdam edilen sözleşmeli personelin aylık ücretleri, ilgililerin sözleşmelerinde öngörülen görev unvanları dikkate alınarak, aşağıdaki taban ve tavan ücretleri arasında kalmak üzere Başbakan veya ilgili Bakan onayı ile tespit edilir.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN

 (2) Birinci fıkrada belirtilen sözleşmeli personele, Devlet memurlarına ödenen aile, doğum ve ölüm yardımları ödenekleri verilir.

(3) Birinci fıkrada belirtilen sözleşmeli personele, çalıştıkları günlerle orantılı olarak, hastalık ve senelik izin süreleri dâhil Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarında ikramiye ödenir. Bunlardan üstün gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı çalışma yaptıkları tespit edilenlere Başkanın onayı ile Haziran ve Aralık aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarına kadar teşvik ikramiyesi ödenebilir. Bunlar, Başbakanlık merkez teşkilatında sözleşmeli olarak çalıştırılan emsali personelin yararlandığı ücret artışlarından aynı usûl ve esaslara göre aynen yararlandırılır.

(4) Aylık ücretler peşin olarak ve her ay başında ödenir. Emeklilik ve ölüm hâlleri hariç, ay sonundan önce ayrılmalarda, kalan günlere ait ikramiye ve ücret tutarı resen geri alınır.

Yurtiçi ve yurtdışı yollukları

MADDE 9 – (1) Yurtiçi ve yurtdışında geçici görevle görevlendirilecek sözleşmeli personele ödenecek yol giderleri ve gündelikler hakkında 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

Sözleşme masrafları

MADDE 10 – (1) Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği damga vergisi sözleşmeli personel tarafından ödenir.

İzinler

MADDE 11 – (1) Sözleşmeli personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre hizmet süreleri toplamı 10 yıla kadar (10 yıl dâhil) olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün izin verilir.

Diğer hükümler

MADDE 12 – (1) Bu Esaslarda hüküm bulunmayan hususlarda, 5978 sayılı Kanun ile 657 sayılı Kanun hükümleri uyarınca işlem yapılır.

Değiştirilen hükümler

MADDE 13 – (1) 6/2/1997 tarihli ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının eki (2) sayılı listenin sonuna aşağıdaki ibare eklenmiştir.

“Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı 5978 sayılı Kanunun 21 inci maddesi”

Yürürlük

MADDE 14 – (1) Bu Esaslar, 22/6/2010 tarihinden geçerli olmak üzere, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 15 – (1) Bu Esasları Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanı yürütür.