Hastalık İzinlerinin Yarım Zamanı Çalışma Dönemini Uzatmayacağı

Açıklama

Bu görüş; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurların yıllık izin ve hastalık izni kullanımına ilişkin usul ve esasların belirlenmesine ilişkindir. Yarım zamanlı çalışma döneminde kullanılan yıllık izin, hastalık izni ve diğer izinlerin, yarım zamanlı çalışma süresi olarak değerlendirileceği; hastalık izinlerinin yarım zamanlı çalışma süresini uzatmayacağı hususu açıklığa kavuşturulmuştur.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

[email protected]

İlgili Kanunlar

Devlet Memurları Kanunu (Kanun No: 657)

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.