Kadroya Geçirilen Sözleşmeli Personelin Doğum Sonrası Aylıksız İzin Hakkı

Açıklama

Bakanlık görüşünde; 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapmakta iken kadroya atanması planlanan ve doğumunu kadroya geçmeden önce gerçekleştiren personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108/B maddesi uyarınca doğum sonrası aylıksız izin hakkından yararlanabileceği değerlendirilmiştir. Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 6) hükümleri doğrultusunda, doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna atanan personelin göreve başlaması şartıyla talebi üzerine doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren yirmi dört aya kadar aylıksız izin kullanabileceği mütalaa edilmiştir.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

[email protected]

İlgili Kanunlar

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.