19.01.2023 tarihli ve 7433 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen geçici 48 inci madde, kamuda sözleşmeli personelin önemli bir bölümünü memur kadrolarına geçirmiş, belediyelerde 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesi çerçevesinde çalışan sözleşmeliler için yeni bir rejim oluşturmuştur. Bu çalışma, özellikle 657 sayılı Kanuna eklenen geçici 48 inci maddenin onuncu fıkrasında atıf yapılan ve “29.11.2022 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personel” olarak tanımlanabilecek ara gruba odaklanmaktadır. Bu personel, 28.11.2022 tarihinde görevde olan sözleşmeliler gibi doğrudan memuriyete geçememekte; buna karşılık aynı idarede üç yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra, talep etmeleri hâlinde, sözleşmeli olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanma hakkını elde etmektedir. Makalede, “5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki hükümleri” ibaresinin yorumu, kapsama giren ve girmeyen personel grupları, üç yıllık fiilî çalışma süresinin başlangıcı ve hesabı, başvuru ve atama süreci, intibak işlemleri, mali haklara hak kazanma zamanı ve nakil kısıtlamaları ele alınmakta; belediye insan kaynakları birimleri için uygulamaya dönük bir yol haritası sunulmaktadır.