Haklı Nedenlerle İş Sözleşmelerinin Sona Erdirilmesi

Açıklama

Bu makalede, haklı nedenlerle iş sözleşmesinin sonra erdirilmesi ve sonuçları üzerinde durulmuştur.

Makale

Yetkisiz Erişim!

Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

[email protected]

İlgili Kanunlar

İş Kanunu (Kanun No: 4857)

Yazarın Son 10 Makalesi

29.11.2022–26.01.2023 Arasında Göreve Başlayan Belediye Sözleşmelilerinin Memuriyete Geçiş Süreci
Dış Denetim Tespitlerine Verilen Cevaplar ve Savunmaların Süreç Yönetimi, Kurumsal Fayda ve Risklerin Giderilmesi Açısından Önemi
Belediyelerde Şeflik Yapılanması: Hukuki Gereklilikler ve Yönetsel İşlevler
Belediye Norm Kadrolarında Yapılan Değişikliklere Dair Bir Analiz
Belediye Meclisinde Başkanlık Görev ve Yetkileri ile Söz Verme Usulü
Devlet Memurlarının Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı: Mevzuat ve Uygulama Rehberi
Belediye Meclis Üyelerinin Yetki Sınırları, Görev Anlayışı ve İdari Müdahalelerin Hukuki Değerlendirilmesi
Mahalli İdarelerde Stratejik Plan–Performans Programı–Faaliyet Raporu ve Bütçe Entegrasyonu: Performans Esaslı Program Bütçe Sistemine Geçişin Hukuki, Yönetimsel ve Teknik Boyutları
Belediyelerde İç Denetim Fonksiyonu: Mali Disiplin, Harcama Kontrolü ve Bütçe Yönetiminde Stratejik Rolü
Belediyelerde İdarenin Tamamını İlgilendiren Harcamalarda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar: Merkezi Tedarik Sürecinin Yapılandırılması

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.