Üniversiteli İşçilere Kadro Neden Verilmeli? Peki, Sadece Üniversiteli İşçilere Mi?

Açıklama

Kamu kurumlarında istihdam meselesi, gerek statüler, gerekse işe alma rejimleri, ve gerekse de kurum içerisindeki kariyer ve liyakat uygulamaları nedeniyle sürekli gündemde olan ve çözüm bekleyen en önemli meselelerden bir tanesidir.

Makale

Yetkisiz Erişim!

Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

İş Kanunu (4857)

Yazarın Son 10 Makalesi

İlk Toplantıda Görüşülecek ve Karara Bağlanacak Hususlar (Bilgi Notu)
Yerel Seçim Sonrası Mazbata Alınıncaya Kadar Başkanlık Yetkisinin Kullanılması
Belediye Meclis Üyelerinden Başkan Yardımcısı Görevlendirilmesi
Belediyelerde Özel Kalem Müdürü Atamaları
Boş Memur Kadrolarına Asildeki Şartları Tutmayanların Görevlendirilmesi
Cumhurbaşkanlığı ve Milletvekili Genel Seçimleri Adaylık Süreci
Kadroya Geçen Sözleşmeli Personelin Özel Sektör ve Belediye Şirketlerinde Geçen Sürelerinin İntibaklarında Değerlendirilmesi
Memur Kadrosuna Geçen Sözleşmelilerin Memuriyete Başlama Dereceleri ve Atanabilecekleri Kadro Dereceleri
Kadroya Geçirilen Sözleşmeli Personelin Atanması, İntibakı ve Diğer Hususlar
2023 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun Mahalli İdareleri İlgilendiren Hükümleri

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.