Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediye Mevzuatının Adresi!
Doğum öncesi ve doğum sonrası için kadın memurlara...
Çalışma hayatının cevap bulamadığı konulardan birisi de, raporlu işçinin ücretinin ödenip ödenmeyeceğidir. İş hayatımızın temel yasası olarak uygulamada bulunan 4857 Sayılı İş Kanunu da açık bir şekilde bu sorunun cevabını vermemektedir. Maddelerin lafzından yorumla sonuca da tam olarak varılamamaktadır. Konuyu değerlendirerek yorumlarınıza bırakıp Yasa koyucudan bu konuda bir düzeltme beklemeye devam edeceğiz.
İş göremezlik ödeneği 5510 Sayılı Kanun ile sigortalılara sağlanan haklardan birisidir. Geçici iş göremezlik ödeneği özellikle eski adı ile Bağ-Kur sigortalısı, 5510 Sayılı Kanunda geçen adı ile 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olanlar açısından hastalık halinde yararlanılıp yararlanılamayacağı konusunda bir takım yanlışlıklar vardır.
1999 yılında 4447 sayılı Kanunla emeklilik şartlarında yapılan değişiklikle, emeklilik prim günü ve sigortalılık süresi şartı yanında yaş şartı da getirilmişti.
Geçtiğimiz günlerde Meclise sunulan, "65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı" ile İşverenlere ilave istihdam teşvikine benzer bir teşvikin daha geleceği anlaşılmaktadır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda iş sağlığı ve güvenliği açısından işverene getirilen genel yükümlülükler dışında, ayrıca bu Kanun doğrultusundan çıkarılmış olan Yönetmelik ve Tebliğlerde de işverene bazı özel yükümlülükler getirilmiştir. Ancak aşağıda daha çok işverene getirilen genel yükümlülüklere yer verilmiştir.
Maliye Bakanlığından yapılan açıklama ile taşeron işçilerle ilgili medya organlarından yer alan bazı iddialar yalanlandı.
