Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediye Mevzuatının Adresi!
İşçinin kendi isteğiyle işten çıkması yani istifa etmesi ile işveren tarafından işten çıkarılması işçinin işverenden talep edebileceği haklar yönüyle sonucu önemli ölçüde etkiliyor.
Esnek Çalışma Yasası olarak da adlandırılan İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı 6 Mayıs 2016 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edildi ve 6715 sayılı Kanun olarak yasalaştı.
Çalıştığı iş yerinde ücreti ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle, yani tazminat alacak şekilde feshedebilir. Ancak bu hak için ücretlerin her ay 10 veya 20 günü geçerek ödenmesi gerekiyor.
Çalışma hayatıyla ilgili olarak şimdiye kadar yapılan en önemli düzenlemelerden biri de kamuoyunda kiralık işçi olarak adlandırılan ve özel istihdam büroları aracılığıyla kurulacak olan geçici iş ilişkisi.
İşçiler bazen işverenleri tarafından hafta tatilinde de çalıştırılabiliyor. Bu durumda ücret nasıl hesaplanmalı ve ödenmeli? İşte cevabı…
İşçinin çalıştığı yerin dışında ikinci bir işyerinde çalışması veya kendi nam ve hesabına ek bir iş yapması çeşitli sorunlara neden olabiliyor. Bu sorunlar tarafların aralarında yapmış oldukları sözleşmelerle düzenlemelerle giderilmeye çalışılıyor. Çalışma hayatı çok dinamik bir yapıya sahip olduğu için her konunun mevzuatla ayrıntılı bir şekilde düzenlenmesi mümkün değildir. Bu nedenle işçi ve işverenlerin yapacakları iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi önem taşıyor.
