Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu çalışma, belediye başkanının meclis başkanı sıf...
Bu makale, 2026–2028 dönemine ilişkin Mahalli İdareler Bütçe Hazırlama Rehberi doğrultusunda, yerel yönetimlerde stratejik plan, performans programı, faaliyet raporu ve bütçe dokümanlarının birbirleriyle nasıl bütünleşik bir yapıya kavuşturulabileceğini; performans esaslı program bütçeleme sistemine geçişin hukuki, yönetimsel ve teknik boyutları çerçevesinde ele almayı amaçlamaktadır. Belediyelerin yalnızca mali değil, aynı zamanda yönetsel kapasitelerini güçlendirecek bu yeni sistemin uygulama süreçlerinde karşılaşılan güçlükler, mevcut mevzuat hükümleri ışığında analiz edilmekte ve sürdürülebilir bir dönüşüm için öneriler sunulmaktadır. Makale, kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanımını sağlamaya yönelik performans odaklı bütçelemenin bir yönetim paradigması olarak yerel yönetimlerde kurumsallaşmasını hedeflemektedir. Bu doğrultuda çalışma, hem uygulayıcı belediye birimleri hem de politika yapıcılar için yol gösterici, sistematik ve uygulamaya dönük bir çerçeve sunmaktadır.
Bu makalede, belediyelerde iç denetim fonksiyonunun etkin uygulanmasının; mali disiplinin sağlanmasından harcama kontrolüne, iç mali kontrol yapısının işlerliğinden Kamu Ön Malî Kontrol Yönetmeliği'nin getirdiği yeni düzenlemelere kadar olan etkileri ele alınmaktadır. 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu, İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ve Kamu İç Kontrol Standartları Tebliği çerçevesinde, iç denetimin belediyelerdeki rolü ve önemi hem normatif hem uygulama odaklı olarak değerlendirilmiştir.
Bu makalede, belediyelerde idarenin tamamını ilgilendiren harcamaların nasıl daha disiplinli, verimli ve yasalara uygun biçimde yürütülebileceği; destek hizmetleri birimlerinin bu süreçteki işlevi, ortak alım ve ikmal sistemlerinin faydaları ve mevzuat dayanakları kapsamlı şekilde incelenmektedir.
Bu değerlendirmede, belediyelerde taşınmaz kiralamalarında kiralama süresinin sonunda kiracıya hangi işlemlerin uygulanacağı hususları incelenmiştir.
Bu değerlendirme; Cumhurbaşkanlığı “Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü”nün Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’na gönderdiği 04.03.2025 sayılı yazı ve bunun üzerine anılan Bakanlığın yayınladığı genelge özelinde 4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 12 nci maddesinin, 1/1/2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek şekilde 7521 sayılı Kanunun 29 uncu maddesi ile değiştirilen hükmünün (kamu görevlilerinin asıl görevlerinin yanında huzur hakkı, ek ödeme vb adlarla elde edecekleri mali haklar) değerlendirilmesinden ibarettir.
Bu yazıda, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığının verdiği bir görüş özelinde, memurların kariyer meslekleri ile ilgili kadrolara geçebilmesi için kurum içi ve kurum dışı ayırımının yapılıp yapılamayacağı değerlendirşlmiştir.
