Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediye Mevzuatının Adresi!
GİRİŞ: Çalışma hayatındaki zorluklar ve tehlikelerden dolayı son yıllarda iş sağlığı güvenliği konusu önem arz eder hale gelmiştir. 30.06.2012 tarih 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile kamu-özel sektör ayrımı yapılmaksızın çalışanların işyerindeki sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesini amaçlanmaktadır. Kanunun 38’inci maddesinde İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde belirtilen az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli kategorideki işyerlerine göre yürürlük tarihi belirlenmiştir. Söz konusu maddenin son haline göre de 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.01.2014 tarihinden itibaren; 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 31.12.2024 tarihinde; diğer işyerleri için ise kanunun yayımlanma tarihinden altı ay sonra iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının zorunlu olacağı belirtilmiştir. Belediyeler nezdinde kanun hükmünde belirtilen 50 çalışan ibaresi memurlar dahil olmak üzere tüm sigortalı çalışanları kapsayacaktır.
MİARGEM Başkanı Halil Memiş, belediyelerde başkan yardımcısı atamaları ve görevlendirmeleri hakkında MİARGEMTV’de değerlendirmeler yaptı.
Bu makale, belediyelerde özwel kalme müdürlüklerine yapılacak atamalatın usul ve esaslarına yöneliktir.
Bu yazıda, 2024 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun mahalli idareleri ilgilendiren hükümleri herhangi bir yorum veya değerlendirme yapılmadan verilmiştir.
Bu makalede, belediyelerin tek başlarına veya birden fazla belediyeyle müştereken, sermayesinin yarısından fazlasına sahip oldukları şirket, işletme ve döner sermayeli kuruluşların; 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 3'üncü maddesinin (g) bendi uyarınca, 4734 sayılı Kanundan muafiyetlerini sağlayan şartlar ile bu muafiyetin ortaya çıkardığı sonuçlar incelenmiştir.
Bu makalede, 7. Dönem Toplu Sözleşme ile Karar kapsamında; mahalli idareler personelini ilgilendiren kamu görevlilerinin geneline yönelik mali ve sosyal haklar değerlendirilmiş, yerel yönetim hizmet koluna ilişkin mali ve sosyal haklar ise önceki dönem toplu sözleşme ile karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.
