Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu görüş, memurların üye oldukları sendikadan çekildikleri tarihte yeniden eski sendikalarına üyelik formu vermelerine karşılık dört gün sonra başka bir sendikayada üye olmaları durumunda hangi sendika üyeliğinin dikkate alınacağına ilişkindir.
Bu görüş, bakanlık merkez teşkilatı ana hizmet birimleri arasında yer alan genel müdürlük başkontrolör, kontrolör ve stajyer kontrolör kadrolarında istihdam edilen personelin kamu görevlileri sendikalarına üye olup olamayacağına ilişkindir.
Bu görüş, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri çerçevesinde il afet ve acil durum müdürlükleriyle sosyal denge sözleşmesinin yapılıp yapılmayacağı, yapılacak ise il özel idare ile birliktemi yoksa ayrımı yapılac...
Bu görüş, il özel idaresinde, 5302 sayılı Kanuna istinaden 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine göre tam zamanlı olarak çalıştırılan sözleşmeli personele sosyal denge tazminatı ödenip ödenmeyeceğine ilişkindir.
Bu görüş, sendika üyeliğinden çekilerek aynı tarihte başka bir sendikaya üye olan kamu görevlisinin; bir gün sonra, daha önce çekildiği sendikaya yeniden üye olması durumunda sendika üyeliğinin durumuyla ilgilidir.
ÖZET: Aylıksız izinde olan kamu görevlisinin hakkında tesis edilen atama işlemi sonucunda aylıksız izninin kesilerek yeni görevine başlaması halinde, sendikadaki görevine devam edebilmesini teminen tekrar aylıksız izin verilip verilemeyeceğine dair
Bu görüş, sendika genel başkanı iken aynı zamanda konfederasyon yönetim kurulu üyeliği görevini de yürüten personele haftada kaç gün sendikal izin verilmesi gerektiğine ilişkindir.
Bu görüş, sendika yönetim kurulu üyelerine haftada bir gün olarak verilen iznin, her iki haftada bir olmak üzere iki gün veya ayda bir olmak üzere dört gün olarak verilip verilemeyeceğine ilişkindir.
Sosyal Denge Sözleşmesi ödemelerinden yapılan kesintilere ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 04.07.2012 tarihli ve 8751 sayılı yazısı ilişiktedir.
