Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu karar, “işveren ile arasındaki güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine açılan işe iade davasında davanın sonucuna etkili iddianın kararda karşılanmaması nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edilip edilmed...
Bu karar, “işçilik alacağı nedeniyle açılan davaların aynı maddi olaya dayanılmak suretiyle açılan başka davalarda verilen kararlardan aksi bir sonuca ulaşılarak reddedilmesi nedeniyle adil yargılanma hakkının ihlal edilip edilmediği” hakkındadır.
Bu karar, “ilave tediye alacağının tahsili amacıyla açılan davanın Yargıtay daireleri arasında süregelen görüş ayrılığından dolayı reddedilmesi nedeniyle hakkaniyete uygun yargılanma hakkının ihlal edilip edilmediği” hakkındadır.
Bu karar, “üyeleri hakkında baskı (mobbing) uygulandığı iddiasıyla yetkililer hakkında şikâyette bulunan sendikanın talebinin karşılanmaması durumunda hem sendika üyelerinin hem de Sendikanın kendi menfaatlerini korumak için davanın Sendikanın hukuki...
Bu karar, “idarenin hatalı işlemi ile kişiye bağlanan yaşlılık aylığının, düzeltici idari işlemle kesilmesiyle yersiz olarak ödenen aylıkların iadesinin idarece talep edilip edilmeyeceği, talep edilmesi halinde mülkiyet hakkının ihlal edilip edilmeye...
Bu karar, “işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle farklı tarihlerde hak edişlerden sorumlu olan şirketin işyeri önünde yapılan protesto gösterilerine katılan kişilere kolluk kuvvetlerinin müdahale etmesi ve idari para cezası verilmesinin toplantı...
Bu karar, “sigortalıların bazı haklardan yararlanmaları için işveren tarafından Kuruma bildirilmeleri ve belirli süre prim ödemiş olmalarının dava şartı olarak aranıp aranmayacağı” hakkındadır.
Bu karar, “bedensel ve ruhsal arızalar nedeniyle sigortalıya ya da hak sahiplerine sosyal sigorta yardımlarının yapılabilmesi sigortalıda oluşan meslekte kazanma gücü kayıp oranının ve bu oranın ne zaman meydana geldiğinin kesin olarak saptanmasının...
Bu karar, “Bireysel iş sözleşmesinde yer alan fazla çalışma ücretinin, kararlaştırılan ücrete dahil olduğuna dair hükmün 270 saatlik fazla çalışma ile sınırlı olup olmadığı, fazlasının talep edilip edilemeyeceği” hakkındadır.
Bu karar, “fiili çalışma olgusunun ispatlanması için çalışıldığı iddia olunan işyerinde çalışanların kayıt altına alınması ve ödemelerin belgelendirilmesinin zorunlu olup olmadığı” hakkındadır.
