Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu görüş, “Belediyede 657 sayılı Kanuna tabi tabip kadrosunda görev yapmakta olan personelin ek ödeme, icap nöbeti ile ölüm raporu düzenleme görevine müteallik hususlar” hakkındadır.
Bu görüş, “Belediyede görev yapan personelin rahatsızlığı sebebiyle almış olduğu sağlık kurulu raporuna istinaden kamu kurumlarının engelli memur çalıştırmakla yükümlü olduğu %3 kotasına dâhil edilip edilemeyeceği” hakkındadır.
Bu görüş, “belediye emrinde tabip kadrosunda görev yapan personelin yine belediye şirketlerinde istihdam edilen personelin tedavi iş ve işlemlerini yapıp yapamayacağı” hakkındadır.
Bu görüş, “Belediye Başkanlığınızda görev yapan engelli bir personelin mesai başlangıç ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süresinin belediye başkanı tarafından belirlenip belirlenmeyeceği” hakkındadır.
Bu görüş, “Devlet memurlarının yükselebileceği derecenin 4 üncü kademesine geldiğinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 37 nci maddesi çerçevesinde kazanılmış hak aylık derecelerinin bir üst dereceye yükseltilip yükseltilemeyeceği” hakkındadır.
Bu görüş, “657 sayılı Kanuna tabi Devlet memurlarının sermayesi belediyeye ait şirketlere müdür olarak atanıp atanamayacağına” ilişkindir.
Bu görüş, “Belediyenizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve iş güvenliği uzmanlığı belgesi olan personelin belediye şirketlerinde iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilip görevlendirilemeyeceğine” ilişkindir.
Bu görüş, “657 sayılı Kanuna tabi veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapan ve bir üniversitenin Hukuk Fakültesi bölümünden mezun olan bir personele avukatlık görevinin ikinci görev olarak verilip verilemeyeceğine” ilişkindir.
Bu görüş, “atanabilmek için gerekli olan öğrenim ve hizmet yılı şartları bakımından 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin altıncı fıkrasına göre yapılacak olan görevlendirmenin nasıl yapılacağı” hakkındadır.
Bu görüş, “657 sayılı Kanuna tabi memur kadrosunda görev yapan personelin rahatsızlığı nedeniyle raporlu olması durumunda kendisine tebligat yapılıp yapılamayacağı” hakkındadır.
