Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu Karar, işçi ile işveren arasında meydana gelen tartışma sebebiyle işveren vekilinin "hesabına gelmiyorsa çek git" demesinin işverence ortaya koyulmuş bir fesih iradesi olmadığı, davacı işçinin izin kullanımı konusunda işveren vekilinin yasal olma...
Bu Karar; işyerinde şef garson olarak çalışırken müşterilerin yemek yedikten sonra hesabı nakit olarak ödedikleri parayı alıp farklı kişilerden edinmiş olduğu kredi kartından geçirdikten sonra ödeme işlemini iptal ederek, müşterilerin verdiği nakit...
Bu Karar; belediye tarafından birim fiyat sözleşme ile ihale edilen personel hizmeti alımı işlerinde ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesi sebebiyle verilmiştir.
Bu Karar; çalışma gün ve saatleri çok önceden planlanıp kendisine bildirilmesine rağmen mazeret bildirmeyerek birden çok kez işe geç gelerek işin aksamasına ve iş akışının bozulmasına nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebeple mi, haklı seb...
Bu Karar; İşçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ile ilişkilidir.
ÖZET : Davacı, işverence yapılan feshin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayan...
Bu Karar; İş kazası sonucunda vefat eden sigortalının yakınlarının uğramış olduğu manevi zarardan alt işveren ile asıl işverenin müteselsilen sorumlu olmasına ilişkindir.
Bu karar; 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesine ilişkindir.
Bu karar, “4857 sayılı İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesinin kamu zararı sayılıp sayılmayacağı” hakkındadır.
Bu Karar; işçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterli olup olmadığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25...