Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Sayın Hocam. 1 yılını 25.12.2014 tarihinde dolduran memur ve işçi personelin 2014 yılı izin süresi ne kadar olur?
Sayın Hocam; Belediyemizde çalışmakta olan işçi statüsündeki kadrolu personelin izin kullanımı nasıl olmalı konusunda çelişkimiz. Örneğin : 15.05.1999 da işe girmiş bir personel, 2015 yılında ocak, şubat, mart veya nisan aylarında izin kullanımını ge...
Sayın Hocam, işçi ve memurlarda mevzuatta yarım gün izin kullanımı belirtilmediğinden, yarım günlük veya saatlik izinler birleştirilerek yıllık izin hakkından düşülebilir mi?
Sayın Hocam, 4857 SK.tabi işçi olarak çalışan işçi personel yarım gün izin almak isterse nasıl bir uygulama yapmalıyız?
Sayın Hocam; Birliğimizde tahsildarlık görevini yürüten bayan personelimizin 28 Kasım tarihi itibariyle doğum izni sona ermiştir. Bu personelimizin yasadaki son değişikliklerle beraber günlük süt izni hakkı ne kadardır? Birliğimizin bulunduğu merkeze...
Selam Sayın Hocam, Malumunuz olduğu üzere 6360 Sayılı Kanunla Ordu İlimiz de Büyük şehir olmuştur. Valilikçe kurulan Devir,Tasfiye ve paylaştırma komisyonu kararı ile;Büyükşehire devredilen bazı borçlarımız (Vergi,sigorta ve personel alacakları....vs...
Hocam iyi günler; Bilindiıği üzere 6772 Sayılı yasa gereğince Belediyemizde hali hazırda çalışmakta olan sürekli işçi kadrosu personeline her yıl ilave tediye vermekteyiz. Yalnız bu işçilerin yanısıra 8 adet 5 ay 29 gün şartı ile geçici mevsimlik işç...
Hocam kolay gelsin. 6772 sayılı Kanuna göre bakanlar kurulunun belirlemiş olduğu tarihlerde işçilerin almış olduğu 13 yevmiye üzerinden Devlet ikramiyesinden ssk ve işsizlik sigortası kesilmesi gerekir mi? Teşekkürler
4857 sayılı iş kanunu hükümlerine göre hizmet sözleşmesi ile çalışmaya devam eden bir bayan çalışanımız kullanamadığı yıllık izinlerini bebeğinin bakımı için her gün birkaç saat olarak kullanmayı talep etmesi durumunda, yasal dayanağın olup olmadığı...
4857 sayılı iş kanunu hükümlerine göre hizmet sözleşmesi ile çalışmaya devam eden bir çalışan kullanamadığı yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerini talep edebilir mi? Talep edebilmesi durumunda yasal dayanağı nedir?
