Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Merhaba Hocam, Kurumumuzda birkaç yıldır yılın ilk 5 ay 29 günlük süresinde İş-Kur aracılığı ile kalan sürede de hizmet alımı suretiyle çalışmakta olan geçici işçi personelimiz 2016 yılında emekli olacaktır. Bu personele belediyemizin kıdem tazminatı...
Hocam Merhaba, Belediyemizin norm kadro sayısı 67 olup, 02.01.2016 tarihi itibarıyla İşkur aracılığı ile 5 ay 29 gün süreli 35 adet geçici işçi çalıştırmayı planlıyoruz. Bu kadar sayıda işçiyi bu sürede çalıştırmamız mümkün müdür? Eğer sayı fazla ise...
Belediyemizde çalışan sürekli işçilerin bağlı oldukları işçi sendikası ile 2016 yılında sözleşme yenilenecek ancak sözleşme şartları kurumumuzu zorlayacak niteliktedir. Bu sebeple belediye başkanı bu sözleşmeyi kabul etmemektedir. Başkan ve sendika a...
Belediyemizde 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışmakta olan işçi personelimizin birikmiş olan izinlerinden dolayı izne gitmemesi halinde kurumca izne sevk edilmesi mümkün müdür? İzine gitmemesi durumunda ne gibi bir işlem yapılabilir? İyi...
Kurumumuzda 9 yıldır 5 ay 29 gün süreyle geçici işçi statüsünde operatör çalıştırılmaktadır. Çalıştırılan bu işçi için bir yıl vize alınabilir mi? 9 yıldır sürekli kurumumuzda çalışan bu işçiyi daimi işçi norm kadrosuna alabilir miyiz?
Belediyemiz bünyesinde bulunan şirket yetkilisi belediye başkanı iken yetkisini idaremiz bünyesinde çalışan kadrolu işçiye devret istemektedir. İdare bünyesinde çalışan ilgili personele yetki vermemiz uygunluğu, ayrıca devir için meclis kararı gerekl...
Sayın Hocam, 01/05/1990 yılında işe giren işçi, 18/01/2016 itibariyle emekli olmak isterse, 2016 yılına ait yıllık izni hak etmiş olur mu?
Sayın Hocam, dünkü soruyla ilgili, iş akdi fesh edilen işçi, 1- Kurumumuzu mahkemeye vermiş bulunmaktadır. Bu durumda mahkeme sonuçlanıncaya kadar kıdem tazminatından icra borcunu ödemeli miyiz? Mahkeme sonucunu mu beklemeliyiz? 2- İşçi mahkemeyi kaz...
Sayın Hocam, iş akdi bildirimli fesh edilen işçinin icra borcu bulunmaktadır. Kıdem tazminatı borçlu işçiye mi ödenmelidir. Yoksa icra borcuna mı ödenmelidir?
