Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu görüş, “Belediyede istihdam edilmekte olan 5393 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personelin ücretinin peşin olarak ödenmesi ile geriye dönük ödenip ödenmeyeceğine” ilişkindir.
Bu karar, “belediye bünyesinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine tabi sözleşmeli personel olarak istihdam edilmekte iken 7433 sayılı Kanun gereğince Devlet memuriyetine geçirilen personelin tekrar sözleşmeli olarak atanıp atanamayacağı” hakkındad...
Bu görüş, “28/11/2022'den önce 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 7433 sayılı Kanun hükümlerine istinaden Devlet memuriyetine atanan personelin naklen bakanlıklara atanıp atanamayaca...
Bu görüş, “5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi kapsamında sözleşmeli mühendis pozisyonunda tam zamanlı olarak istihdam edilen personelin belediye şirketinde iş güvenliği uzmanı olarak görev yapıp yapamayacağı” hakkındadır.
Bu görüş, “5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine tabi olarak sözleşmeli statüde istihdam edilen personelin bir yıldan fazla hapis cezası aldığı için sözleşmesinin feshedildiğinden bahisle ilgili personele kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği” hakkında...
Bu görüş, “5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli personel alımına ilişkin sınav yapılıp yapılamayacağı ile KPSS puanı gerekip gerekmeyeceği” hakkındadır.
Bu görüş, emekli aylığı almaya hak kazanan sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine ilişkindir.
Bu görüş, sözleşmeli avukat unvanlı personelin kadrolu avukat olarak geçip geçemeyeceği ile talebi durumunda sözleşmeli pozisyonda devam edip etmeyeceğine ilişkindir.
Bu görüş, 28/11/2022 tarihinden sonra sözleşmeli personel olarak istihdam edilmeye başlayan personelin daha önce aynı statüde hizmetlerinin olduğundan bahisle "3 yıl çalışma süresinin" nasıl hesaplanacağına ilişkindir.
Bu görüş, sözleşmeli personelin TBMM Başkanlığında görevlendirilmesi ve 7433 sayılı Kanun gereği memur kadrolarına geçiş sürecine ilişkindir.