Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu karar, “belediyede doğrudan hizmet alımı suretiyle çalıştırılmakta iken emekliliğe ayrılan işçiye, belediye bütçesinden ödenen kıdem tazminatının ilgili şirketlere rücu edilip edilmeyeceği” hakkındadır.
Bu karar, “Belediye tarafından, belediye şirketinden yapılan doğrudan hizmet alımı için ödenen kâr payının hesabında matraha sözleşme gideri ve genel giderlerin dahil edilip edilmeyeceği” hakkındadır.
Bu karar, “somut olarak hangi sözleşme yükümlülüğünün ihlal ettiği belirtilmeden, sosyal medya hesabındaki paylaşım ve beğeniler nedeniyle işveren ile aralarındaki güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle çalışanın iş sözleşmesinin feshedilip feshedi...
Bu karar, belediye tarafından ödenen kıdem tazminatlarının ilgili şirketlere rücu edilmemesinin kamu zararına neden olup olmadığına ilişkindir.
Özet: Sürekli işçi kadrosuna geçmeden önce 375 sayılı KHK'nin 23. ve 24. maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte değerlendirilmesi ve sözleşmenin sona erm...
Özet: Doğum yapması nedeniyle küçük çocuğuna bakacak kimsesi bulunmayan ve işverenin uygun bulma şartını gerektiren işlerde çalışmayan davacının işverene kısmi süreli çalışma talebinde bulunduğu ancak mevzuat ile davacıya hak olarak tanınmış çalışma...
Bu karar, “yürütülen arabuluculuk görüşmeleri sonucunda düzenlenen arabuluculuk tutanaklarında arabuluculuğa konu alacakların tek tek yazılmamasının dava şartını etkileyip etkilemeyeceği” hakkındadır.
Bu karar, “İdarece 4857 sayılı Kanun’un 25’inci maddesinin birinci fıkrasının II numaralı başlığının (h) bendi gereğince görevini tam olarak yerine getirmediği gerekçesiyle iş akdi feshedilen işçiye kıdem tazminatı ödenmesinin kamu zararı sayılıp say...
Bu karar, “Belediye bünyesinde hizmet alım sözleşmesi kapsamında iş gören özel bir şirkette taşeron işçi olarak çalışan kişinin, işveren ile arasındaki güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilip feshedilemeyeceği” hakkındadı...
Özet: Olayın, iş kazası olarak kabul edilebilmesi için, olaya maruz kalan kişinin 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi anlamında sigortalı olmaşı, olayın, 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde sayılı ve sınırlı olarak belirtilen hal ve durumlardan birinde mey...
