Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Özet: Davacının iş sözleşmesinin feshine kadar geçen süreç içerisinde söz konusu avans miktarını iade etmemesi ya da bu amaca yönelik olarak iradi davranışta bulunmaması doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğinde olup iş sözleşmesinin 4857 sa...
Bu karar, "personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında çalışmakta iken emekli olan işçiye ödenen kıdem tazminatının ilgili firmalara rücu edilmemesi" hakkındadır.
Bu karar; Belediye ile Belediye-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi gereği uygulanan ücret zammının yanlış hesaplanması sebebiyle kamu zararı oluşup oluşmadığına ilişkindir.
Bu karar; Belediyede taşeron işçi olarak çalışırken Belediyeye ait şirket kadrosuna geçirilen işçilere, mevzuata aykırı olarak ücret zammı, bayram yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı, çocuk yardımı, yakacak yardımı, evlenme yardımı ve ikramiye adı a...
Bu karar; hizmet alımı işi kapsamında, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanan Asgari Ücret Destek Tutarının Yüklenicinin hakedişlerinden mahsup edilmemesinin kamu zararı oluşturup oluşturmayacağına ilişkindir.
Bu karar; belediyede taşeron işçi olarak çalışırken belediyeye ait şirket kadrosuna geçirilen işçilere,mevzuata aykırı olarak Ek Gıda Yardımı adı altında ilave ödeme yapılmasının kamu zararına neden olup olmadığına ilişkindir.
Bu karar; belediyede taşeron işçi olarak çalışırken belediyeye ait şirket kadrosuna geçirilen işçilere, mevzuata aykırı olarak ikramiye ödemesi yapılmasının kamu zararıne neden olup olmadığına ilişkindir.
Bu karar, “İşçinin işverene kusuruyla verdiği zararın belirlenmesinde işin niteliğinin yanında işçinin özellikleri ve kendisinden beklenen özenin derecesi gözetilerek kusur oranının ne şekilde belirleneceği” hakkındadır.
Özet: Davacı başka bir eda davasına gerek kalmadan tespit hükmü ile işsizlik ödeneği talebinde bulunabileceğinden davacının işten çıkış koduna yönelik tespit talebinde güncel hukuki yararı olduğundan bu talep yönünden Sosyal Güvenlik Kurumuna husumet...
Özet: İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olay iş kazasıdır.
