Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu karar; zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan sigortalının veya vefatı halinde yakınlarının maddi zararının hesabında gerçek ücretin esas alınmasına ilişkindir.
Bu karar; hizmet tespiti davalarının her türlü delille ispatlanabilmesine karşın, işverenin kamu kuruluşu olması durumunda aynı serbestlikten bahsedilemeyip yazılı delillerin esas alınmasına ilişkindir.
Bu karar; belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi uyarınca fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu kararlaştırıldığı durumlarda iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin buna ilişkin talebinin bakiye ücreti olarak değil de cezai şart olarak nitel...
Bu karar; şoför olarak çalışan ve davayı belirli süreli iş sözleşmesine göre açan işçinin sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek bakiye süre ücreti alacağının talebine ilişkindir.
Bu karar; iş sözleşmesi uyarınca yevmiye usulü çalışan işçiye 31 gün çeken aylarda 31 gün üzerinden ücret ödenmemesi sebebiyle, iş sözleşmesinin fesih nedeninin haklı olup olmadığına ilişkindir.
Bu karar, işçi ile işveren arasında imzalanan yurt dışı iş sözleşmesinin fesih, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel alacaklara ilişkin maddelerinde çalışılan ülke mevzuatının uygulanacağının belirtilmesi durumunda bu alacakların nasıl tak...
Bu karar; aralarında eser sözleşmesi bulunan taraflardan sözleşme konusu işin sözleşmeye uygun yapılıp yapılmadığının tespiti ve işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsiline ilişkindir.
Bu karar; ihbar öneli verilerek iş sözleşmesi feshedilen işçiye iş arama izninin kullandırılmamasının sonuçlarına ilişkindir.
Bu karar; işçinin sürekli fazla çalışma yaptığı, ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı, sadece yılda 1 hafta yıllık izin kullandığının iddia edilerek işçilik alacaklarını talep etmesine ilişkindir.
Bu karar; kayıt dışı açığa sebebiyet verdiği gerekçesiyle, sözleşmesi feshedilen işçinin fazla mesailerinin karşılığının ücret ya da izin olarak ödenmediği iddiasına ilişkindir.
