Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Öncelikle kolay gelsin. İyi çalışmalar. Birliğimizde yılda 5 ay 29 gün çalıştırdığımız personelimiz var. 1 Mayısta başlatıyoruz, 29 Ekimde iş kurumuna dilekçe vererek sigortasını askıya alıyoruz. Sonraki yıl yine dilekçe ile askıdan indirip işe başla...
Taşeron işçi olarak çalışmış olan personelin, hemen akabinde aynı kurumda sözleşmeli personel olarak istihdam edilmeye başlanması halinde taşeronda geçen sürelere ilişkin kıdem tazminatı ödenir mi?
Hocam merhaba iyi günler, 2014 yılında eski işçilerimiz işten çıkarıldıktan sonra Belediyeyi mahkemeye vererek tazminat almaya hak kazanmıştır. Mahkeme kararları bu yönde işçiyi haklı bulmuştur. İşçinin alacağı ve kazandığı tazminatı icraya verm...
Bir işçimiz Belediye ile ilgili bir mevzuda yerel mahkemece 3 yıl hüküm giymiştir. Mahkeme kararı temyize taşınmış olup işçimiz bu arada 3600 pirim günü dolduğundan 506 sayılı yasanın 81 maddesi gereği kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatı...
Hocam Merhaba, Belediyemizde Hizmet Alım Usulu ile 4-5 firmada 500'ün üzerinde personelimiz çalışmaktadır. Bu personellerin işten çıkartılmaları durumunda kıdem tazminatlarında yükümlülük belediyemize mi aittir yoksa yüklenici firmaya mı? Teşekkü...
Birliğimizde 10/06/1999 tarihinden bu zamana kadar çalışan 6026 gün sigorta primi olan bir işçimiz 1475 Sayılı İş Kanununun 14.Maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresini tamamlad...
Sayın Hocam, Belediyemizde 12 yıl hizmeti olan taşeron işçi kendi isteği ile işten ayrılmak istemekte olup kıdem tazminatının ödenmesini istemekte, 1475 sayılı iş kanununa göre kıdem tazminatı ödeme şartları belli. Sorum şudur: 5510 sayılı...
Belediyemizde 4857 sayılı kanuna tabi olarak 1983 yılından beri çalışan personel kurumumuza noterden ihbarname çekerek 4857 sayılı kanunun 17.maddesi gereğince 8 hafta sonunda emeklilik işlemlerinin başlatılarak emekliye ayrılmasını ve kıdem ile ihba...
1) Taşeron firmada 16 yıl süre ile çalışan bir kişi % 54 iş göremez raporu almıştır. 2018 yılında emekliliği hak etmektedir. Ancak şu an itibariyle işe gidebilecek durumda değil. Bu şahıs kendi isteği ile ayrılmak isterse kıdem tazminatı alabilir mi?...
Değerli Hocam; Belediyemizde daimi işçi kadrosunda çalışmakta olan ve hem hizmet süresi hemde yaş olarak emekliliği hak etmiş olan bir işçi personelimiz, yaşının 68'e gelmiş olmasına rağmen ısrarla emekli olmayı kabul etmemektedir. Bu personel ya...