Belediye Mevzuatının Adresi!
Kurumumuzda kadrolu işçi olarak çalışmakta olan personelimizin icra ödemesi vardır aynı zamanda bu personel emekli olmak istemektedir. Kıdem tazminatı personelin hesabına mı yoksa icraya mı yatırılacaktır?
1) Sermayesinin tamamı Belediyeye ait olup 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçiş sürecinde kurulan şirket bünyesinde çalışmakta olan personel ile şirket arasında ikale sözleşmesi imzalanarak işçilik alacakları kıdem tazminatı, yıllık izin ücre...
Hayırlı günler, Belediyemiz 4857 sayılı Kanuna tabi 4/a sigorta koluyla çalışan kadrolu işçi emeklilik için başvuru yapmış olup, ilgili personelin 1991/1993 tarihleri arasında 4/c sigorta koluyla vekil öğretmenlik yaptığı yıllara ait kıdem tazmina...
Sayın Hocam, Belediyemiz tarafından yapılan Araç ve İş Makinesi Kiralama ihalesi (şoförlü) 31.12.2024 tarihinde sona ermektedir. İhale kapsamında çalışan şoför ve operatörlerin maaşları yüklenici firma tarafından ödenmektedir. İhalenin sona ermesiyle...
Kurumumuzda çalışan işçi statüsündeki personelimiz emekliye ayrıldığından kendisine ödenecek olan kıdem tazminatının hesabında askerlik borçlanmasını kurumumuzda işçi olarak çalışmadan önce borçlandığı ve ödediği anlaşılmaktadır. Borçlanma işçinin ku...
Kamu Kurumunda kadrolu işçi olarak göreve başlamadan önce doğum borçlanması yapan kadın personele kamu kurumundan emekli olduğunda doğum borçlanmasına ait süreler kıdem tazminatına esas süre toplamına eklenebilir mi?
Belediyemizde 01.01.2009 tarihinde taşeron işçi olarak çalışmaya başlayan temizlik işçisi personelimiz 02.04.2018 tarihinde çıkan 696 sayılı KHK ile Belediyede kurulan şirkete temizlik işçisi olarak çalıştırılmaya başlanmıştır. Belediye Şirketine geç...
Hocam kolay gelsin, belediyemize ait şirketten kıdem tazminatını hak edecek şekilde şirket personelimiz emekli oldu. Belediye Başkanlığımız(Asıl İşveren) ilgili personelin kıdem tazminatı ödemesini belediye bütçesinden yapmıştır. Anayasa Mahkesinin 1...
Belediyemizde şirket işçi olarak çalışan personel aynı belediyede statüsü değişerek memur olacaktır. Bu durumda personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
İyi çalışmalar, işçinin işveren tarafından işten çıkarılmadan kıdem tazminatı haketme usülleri nelerdir? Örneğin 15 yıl prim ödeyen işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Veya sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı al...
Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
