Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediyemizde daimi işçi olarak çalışan personelimiz yaş, prim günü ve hizmet süresi gibi tüm şartlar göz önüne alınarak emekliliği hak etmektedir. Personel kendi isteği ile emekli olmak istemediğinden, Belediyemizce kıdem tazminatı ödenerek resen em...
Sayın Hocam; Belediyemiz de personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi kapsamında 1999 yılından buyana taşeron firmada çalışmış olan işçi 15 yıl 3600 prim günü şartlarını tamamlayarak sözleşmesini fesh etmiştir. Daha sonra kısa bir süre so...
Hocam, Belediyenin ihale yoluyla almış olduğu hizmet almı işinde 2012 yılından 10.ay 2015 yılına kadar çalışmış, yapılana teftiş sunucu işin kapatılması nedeniyle ihale yapılmadığı için işçilerde şirket tarafından çıkarılmıştır. Ancak çalışan işçiler...
Sayın Hocam, bir işçi arkadaşımız 25.10.1994 ilçemize bağlı belde belediyesine girdi.1997 yılında belde belediyesinden istifa edip belediyemizde işe başladı.2009 yerel şeçimlerinde o belde belediyesi ile belediyemiz birleşti. Bu işçimizin o belde bel...
Merhaba Hocam, Kurumumuzda birkaç yıldır yılın ilk 5 ay 29 günlük süresinde İş-Kur aracılığı ile kalan sürede de hizmet alımı suretiyle çalışmakta olan geçici işçi personelimiz 2016 yılında emekli olacaktır. Bu personele belediyemizin kıdem tazminatı...
Sayın Hocam, iş akdi bildirimli fesh edilen işçinin icra borcu bulunmaktadır. Kıdem tazminatı borçlu işçiye mi ödenmelidir. Yoksa icra borcuna mı ödenmelidir?
Sayın hocam son sekiz yıldır ikişer yıllık ihaleler ile Belediyemize ait çöp toplama ve temizlik işleri taşaron firmalara yaptırılmaktadır. 30 kişi üzerinden ihaleye çıkılmış olup zaman içerisinde bunların 10 tanesi belediyenin çeşitli birimlerinde b...
Bir kamu kurumunda farklı şirketler üzerinden çalışan bir işçi, en son çalıştığı şirketten kendisi istifa ettiğinden dolayı şirket sözleşmesi son bulmuştur. Kendi istifa ettiğinden dolayı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hak etmediği kanaatindeyiz....
25 Haziran 2013 tarihinde belediyemizde işe başlayan taşeron işçisi 31 Aralık 2014 tarihinde işden çıkarılması sonucunda kıdem, ihbar tazminatının firma tarafından ödenmemiş. Bu durumda bu hakların kaybı söz konusu olur mu, herhangi bir süre şartı va...
Sayın Hocam, bir işçimiz Sigorta il müdürlüğünden 16 yıl 7 ay çalışmışlığı olduğuna (5788 gün) ve 4447 sayılı yasanın 45 maddesi ile 1475 sayılı iş kanununun 14 maddesi 1 fıkrasına eklenen 5. inci bent gereğince kıdem tazminatını hak ettiğine dair bi...