Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu karar; yüklenici iş ortaklığı; aynı işin ifasında çalıştırdığı taşeronu olan şirketin işçilerinin sebep olduğu zarardan sorumluluğuna ilişkindir.
Özet: İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmesi gerekmekte olup, fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması halinde, yıllık 2...
Bu Karar; fazla çalışma ücretlerinin ödenmememesinin; iş sözleşmesinin feshini haklı sebeple feshe dönüştürüp dönüştürmeyeceğine ilişkindir.
Bu karar; işçinin sağlık kurulu raporu bitiminden itibaren üç gün izin almaksızın ve bilgi vermeksizin işe gelmediği gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesinin sonuçları hakkındadır.
Bu Karar; işçinin iş akdini feshettiği dönemde annenin ilgi ve sevgisine muhtaç iki küçük çocuğu ve sağlık problemlerinin bulunduğu anlaşılıp, bu sebeple gece çalıştırılmaması talebinin işverence karşılanmadığı gibi son bir ay sürekli olarak gece var...
Bu Karar; işyerinin devri halinde, işçinin alacaklarının işyeri devri önceki ve sonraki işverenlerin sorumluluğu hakkındadır.
Bu Karar; yurt içine/yurt dışına sefer yapan tır şoförlerine her sefere çıktıklarında ödenen harcırah-sefer başı ücretin, asli ücretin bir parçası olup olmadığı, ek ödeme olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği ve kıdem tazminatı hesabında dikka...
Bu karar; işverenle husumetli olan işçilerin fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini talep amacıyla açtığı davada kendisi ile menfaat bağı bulunan ve işverenle husumeti olan tanıklar göstermesinin ispatı için yeterli olu...
Bu karar; işçilerin iş akitlerinin sendikal nedenlerle feshedilmesi işleminin bireysel sendika hakkına yönelik bir nitelik taşımasının ve bu işlemlerin dolayısıyla sendikanın bir takım faaliyetlerini engellemiş olsa da eylemin suç oluşturabilmesi içi...
Bu Karar; işçiye yıllık izinlerin kullandırıldığı ispat yükü işverene ait olup, işveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamakla yükümlü olup, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı...
