Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Kısmen gündüz kısmen de gece dönemine giren saatlerde çalışan işçilerin, çalışma süresinin yarısından fazlası gece dönemine rastladığı takdirde, bu çalışmaların gece çalışması sayılacağı ve zamlı gece çalışma ücretinden faydalanacakları gözetilmelidi...
Toplum yararına program (TYP) 12.03.2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Aktif İş Gücü Hizmetleri Yönetmeliği'nin 62 vd. maddelerinde düzenlenmiş olup, işsiz kişinin TYP uyarınca Belediye'ye ait işyerinde çalışmasıyla Belediye il...
Asgari geçim indiriminin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesaplanmasında nazara alınmayacağı gözetilmelidir.
İşyerinde vardiya amirine fiziksel şiddet uyguladığı iddia edilen davacı işçinin iş sözleşmesi davalı işveren tarafından yazılı fesih bildirimi yapılmadan haklı nedenle derhal feshedilebileceğinden, mahkemece bu husus araştırıldıktan sonra sonucuna g...
İşçinin işe başladıktan sonra işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde, işlemiş kıdem tazminatlarından işverenlerin sorumluluklarının, işçiyi çalıştırdıkları süre ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile sınırlı...
İhbar tazminatı, iş akdini fesheden tarafın karşı yana ödemesi gereken bir tazminat olduğundan, fesih işlemini gerçekleştiren tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanmasının olanaklı olmadığı, öte yandan somut olayda d...
Hamilelik sebebiyle yapılan fesih işleminin geçersiz bir fesih olup, bu durumun işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken iş güvencesi tazminatında değerlendirilmesi, somut olayda da davacı işçinin iş akdinin işverence feshinin gerçekte d...
İşyerinde geçirdiği kaza nedeniyle davalı işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açtığı, buna ilişkin dava dilekçesinin işverene tebliğinden üç gün sonra iş akdinin performans düşüklüğü ve davranışları gerekçe gösterilerek feshedildiği, işy...
Halen yürürlükte olan 4857 sayılı Kanun'un 2/6. maddesi uyarınca, asıl işveren alt işveren ilişkisinde, asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Yasadan, iş akdinden ya da alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleş...