Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediyemizden 2019 yılı içerisinde emekli olacak bir personelimize ait emekli ikramiye tutarının çok üstünde icraya borcu bulunmakta olup; emekli tazminatının ne kadarının icraya ödenmesi gerekmektedir?
Belediyemizde çalışan alt işveren işçisinin yer değiştirilmesi yapılmış ve işçi iş akdini 4857 sayılı iş kanunun 24. Maddesine göre tek taraflı olarak 2016 yılında fesih etmiştir. Aradan geçen 3 yıl sonra kıdem tazminatı, yıllık izin ve diğer alacakl...
696 KHK kararları çerçevesinde Belediyemiz şirketine yüklenici firmalardan (Müteahhit Firmalardan) alınan personellerimizden bazılarının Emeklilik süreleri dolmuş olup Emekliliği hak etmiş bulunmaktadırlar. Konuya bahis personellerimizin Emeklilik ta...
Belediyemiz şirketinde çalışan ve kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılan işçinin hak ettiği kıdem tazminatı ödemesini, Belediye mi öder yoksa, Belediye şirketi mi öder ve konunun yasal dayanağı nedir? Teşekkürler.
Sayın hocam, belediyemizde 2 yıldır sözleşmeli personel olarak çalışan memur personelimiz belediyemiz tarafından işten çıkarıldığından kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? Kıdem ve ihbar tazminatı alabilirse hesaplaması nasıl yapılacaktır?
İlgili işçi personelin SGK'dan aldığı sigortalılık dökümlerinde toplamda 8501 olan prim ödeme gün sayısının 7250 günü belediyemizde çalıştığı süreyi kapsamaktadır. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınması gereken süre belediyemizde geçi...
Hocam, Belediyemiz Şirket İşçisi kurumumuz tarafından işine son verilmek istenirse; 1-Belediye Şirketine geçmeden önce hizmet alım yolu ile çalıştığı şirketdeki tazminatını da alabilir mi? 2- 2 yıl hizmet alım yolu ile çalıştırıldı 1,5 yıl da belediy...
Sürekli işçiler emekli aylığı almaya hak kazanacak şartları sağladıklarında işten çıkartılabilir mi? Bu şekilde iş hakkının feshedilmesinde işçi hangi tazminatları hak eder?
İyi günler. 696 sayılı K.H.K. ile kadroya geçirilen işçilerimizden biri 20 yılı doldurduğundan (toplam prim gün sayısı 5859 gün) 1475 sayılı iş kanununun 14.md. 1.fıkrasının (5) nolu bendi gereğince kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak istemektedir....
Sn Hocam, yeni seçilen belediye başkanımız daha önce Tarım İl müdürlüğünde daimi işçi olarak çalışmaktaydı. Seçimi kazandığından dolayı kurumundan ayrılması sonucu kıdem tazminatını alabilir mi? (SSK'lı olarak 15 yıllını doldurmuştur.)
