Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu karar, asıl işverenin, hizmet sözleşmesinde asgari ücretin katları şeklinde belirlenen birim fiyatlarının artması nedeniyle hizmet alım sözleşmesinin uyarlanması suretiyle birim fiyatlarının düşürülmesi üzerine alt işverenin işçilerinin sözleşmele...
Bu Karar, asgari ücrette öngörülemeyecek şekilde yüksek oranda artış yapılması sebebiyle hizmet sözleşmesinde asgari ücretin katları şeklinde belirlenen birim fiyatlarının artması ve bu durumun davalı asıl işveren kamu kurumunun bütçesini olumsuz etk...
Olay tarihinde iş bitimine 15 dakika kala işyerinden çıkarak kartını okutması için başka bir işçiye veren davacı işçinin bu eyleminin işyeri kurallarına aykırı olduğu, ancak işyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtığı ispatlanamayan ve işçinin bu davr...
İş arkadaşlarına yönelik söz ve davranışları ile işyerinin normal işleyişini ve işin yürüyüşünü bozup, çalışma barışını olumsuz etkileyen davacı işçi hakkında feshin dayanağı olan disiplin kurulu kararı, kararı veren kurul yasaya uygun şekilde oluşma...
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları özel hukuk hükümlerine göre faaliyet göstermekte olup, kamu kurumu niteliğine haiz olmadığından, bu kurumların personellerinin 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapıl...
İşveren tarafından nakil yetkisi kötüye kullanılmadığında, işçinin nakle rıza göstermemesinin iş akdinin işverence feshi için geçerli neden olduğu gözetilmelidir.
Önce kıdem tazminatı alacağını dava konusu eden, verilen hükmün kesinleşmesinden sonra icra takibi kanalıyla işlemiş faiz alacağını saklı tutarak kıdem tazminatını talep eden, takipten sonra açtığı yeni dava ile de kıdem tazminatının gecikme faizini...
Hangi nedenle sona ererse ersin süresi biten toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümlerinin yenisi yürürlüğe konulana kadar hizmet akdi hükmü olarak devam edeceği, bu itibarla süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde ücret ve ikramiyelerin...
İşçinin fazla çalışma yaptığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, yazışmaları ve işe giriş çıkışları gösterir belgelerin yanında, işçinin fiilen yaptığı işin niteliğine göre de fazla çalışma olup olmadığının araştırılması gerektiği ile sahteliği is...
Bu karar, iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminatın ne zaman başlatılacağı hususuna ilişkindir.